審計評估???
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    為什么勸你別進四大會計師事務所?

    2018/11/9 17:01:26??????點擊:

    1、生活質量差(尤其是女生)

      如果只用一個詞語來說明為什么不選四大,那就是“累”。 選擇工作就是選擇生活,是 work to live,還是 live to work?這涉及到每個人的人生觀,屬于個人自由;文化多元,人生觀無對錯之分,但不要以此作為給自己開脫的理由。人生觀的確立可說是大學階段的基本任務,或者說最重要的任務也不為過。 但是,對于這個本屬于個人私事的人生觀問題,我還是想談談我的兩點拙見,也可說是建議: 首先,對于男生,不要怕累。 也許有的人要說,我只要求過個小日子就行;可我要說,平淡生活是有能力的人才能過的,再退一步,你若想選擇悠閑地生活,就別呆在北上廣這種競爭性分分鐘秒殺你的城市,不進則退,你是不可能過上真正地小日子的,否則你很快就會發現你被整個社會所淘汰,光著腳都追不上。而且,你拿什么去追求姑娘呀?

      當然,累要有個限度。大家都聽說過:“在四大,女人當男人使,男人當牲口使?!倍緞蠭BD部門的生活更是夸張:“女人當男人的平方使,男人當牲口的平方使?!痹諞幻緞腥聳康牟┛蛻峽吹焦庋瘓淞釗擻∠笊羈痰幕啊白笱垡丫糠質?,耳鳴也很厲害,大夫說我有可能全部失明?!蔽曳淺U鷙?,難道這就是傳說中的“前半輩子用命換錢,后半輩子拿錢買命?”在這還是的重復一下“身體乃革命之本”的老生常談。大家根據自己的身體狀況來決定。當然,上面的也許是少部分極端的例子,反正我在四大實習時也親身感受過那種忙碌的加班生活,覺得自己還是撐過來了。事實上,大部分的人都撐得過來,只是或多或少留下了一些職業?。ň弊道慚道哺哐垢哐靖紊兜模?,就看你自己的價值取向了。 其次,對于女生,不要太累。 前面才說不要怕苦,現在又為什么強調女生被太累呢?要知道,畢竟這兩年投行和四大猝死的年輕女生不少,加班工作能要人命的,再高的薪水沒命花,值得嗎? 女生因為生理構造的不同,別說天天加班了,就是平時多熬幾天夜,period都會不準,這要是擱在四大,直接給你弄停經了都有可能。美容三大自然法寶里首推早點睡覺這一條,所以,我對女生朋友的建議是(來自婦女之友):能不去四大,還是不要去了吧。 會計里有個詞兒叫做“加速折舊”,四大的生活會加速折舊你的青春,從此,白皙光滑的皮膚離你遠去,閃亮有神的雙眼黯淡無光,日以繼夜的加班加點出差倒騰,再好的珍珠都給磨成了魚眼珠了,男生是越老越有味道,女生就要面臨人老珠黃的命運(25歲就被同齡人叫阿姨的心情你能體會?)

      打住,不敢說了,再說的話估計小姑娘們嚇得不輕,我可承受不起。現代社會特別喜歡。

      培養玩兒命賺錢的職業女性,但是舊有的道德標準又要求女性是“賢妻良母”。套句辯論女王馬薇薇的話——“領的是一只雞的錢,提供的卻是雙拼的服務?!迸猿惺蘢啪醚沽?、個人理想和家庭責任之間的重大挑戰,勿怪這些行業個個出剩女,這充分體現了經濟發展和社會進步所帶來的加成效應。 其實,從上面只能看出,長時間連續伏案工作對身體是極為不利的,而四大對生活質量的影響又不局限于此,我覺得更致命的是:四大人沒有了自己的生活,或者說在四大,工作就是你生活的全部,你沒有時間陪家人、沒有時間陪男女朋友、沒有時間和老朋友聚會瘋玩,甚至沒有時間享受自己的業余愛好或者充電學習。

      《高效能人士的七個習慣》中將所有活動分為四類:重要緊迫、重要不緊迫、緊迫不重要以及既不重要也不緊迫的事情,并提倡盡可能的從其他活動中擠出時間到“重要不緊迫”的事情上來。而陪家人、鍛煉身體、學習等都“重要不緊迫”的事情。在四大這就是一種奢望,一天就 24小時,除了工作這項“重要緊迫”的事情外,剩下的能做的“重要不緊迫”的事情也就是吃個飯、睡個覺罷了。 所以,會計師很榮幸躋身單身職業排行榜前十。有男女朋友的同學可要小心了,加班到半夜、出差到外地,這都是家常便飯;樂觀點的可看作是“周末夫妻”或者“小別勝新婚”,想不開的就享受下“兩地分居”的“異地戀”痛苦吧。今年某同學面試四大一Par時問:請問你當初是如何在工作和生活之間達到平衡的?那 Par答曰:因為我有一個好妻子,她能體貼我、支持我!這Par夠實在的,小兩口的事兒都跟這位同學交代。

      不過,事實就是如此! 當然,四大近年來都在極力改善,例如:德勤實施健康管理計劃(健康講座,健康月報,年度體檢,疫苗接種),而且給到健身俱樂部會員優惠。甚至根據中國國情,德勤因為65%以上員工為女性而提出并實施了“提升女性”計劃——即通過各種方法為女性創造寬松的工作條件和升職機會,幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。又例如:安永出差如果4周以上的話,公司出往返機票讓你周末回家(上海)一次,每4周一次。好像還有一個醫療商業保險,就是平時你去醫院就診可以用社??ɡ锏那?,也可以直接用現金,到時把發票拿回來交給HR部門,是可以報100%的,但是美容啊牙齒矯正啊之類的除外(一年好像是10000上限)。買藥看病都包括?;褂信澠己妥優彩槍頸ㄏ?。等于你一個配偶一個孩子,公司幫你報3w 。 但這些和高強度的工作相比,依然無法改變四大人生活質量差的事實。

      2、性價比低

      加班不給加班費 這是件很郁悶的事,郁悶死了,越想越郁悶。在四大,你是不可能加一個小時半就能拿到一個小時加班費的,除非碰到IPO或者預算寬松的項目,在“米多而且漲得快”中說了四大米多,但如果看單位小時工資率,性價比是很低的。

      這時候你就需要來點“阿Q精神”,或者說得冠冕堂皇點,你需要點心態調節能力。阿Q怎么說來著:別人想加班還沒得加呢? 的確,很多企業“不鼓勵”加班(一般這種企業是不給加班費的),人家都“不鼓勵”了,自個兒完不成任務加班,它才不管呢;有些政府部門更直接,咱們是政府部門,不受《勞動法》約束。我一個朋友在某房地產公司做策劃經理,號稱年薪十萬。近來工作忙,天天加班到很晚。一問情況,告之加班四小時后才算正式加班,然后是每小時十幾塊。 所以,有時候往下看看、換換腦筋還是有必要的,否則更郁悶的事情還在后頭呢。

      3、無工作樂趣(尤其是非會計專業同學)

      無工作樂趣只是對于部分人而言的,某些同志特別是會計專業的同學應該還是會喜歡審計這項工作的,至少我是。 選不選四大其實是個挺復雜的系統工程。當然,高考選專業時你不懂事,不是你的錯;但是四年或者研究生之后你再胡亂選擇,那就是你的不對了!說句難聽的話:如果你都不知道會計審計為何物,就貿然選擇四大,那真是悲哀!當然,凡事都不能太絕對,有些冷門專業或者不喜歡自己專業而無法畢業時成功轉行等同學,簽四大也是一種理智的選擇,這點我將在后面的文章“也講講先就業再擇業”中分析。 四大的工作是很枯燥的,一大特點就是重復,日復一日、年復一年;流水線式的工作模式,第一年讓你擰一個螺絲、第二年讓你擰倆兒,第三年讓你裝扇門:剛進去,從復印干起,然后學會修各式復印機,成為“影帝”;抱著最先進的手提電腦,在成堆的賬冊中抽取憑證,做著中學生就能勝任的核對摘抄工作,繼而心驚膽戰的嘗試“放飛機”;面對一張巨大無比的 trial balance表,一個一個數字的將它塞滿,兩邊若是平不了,再全部從頭重輸...... 有句話叫:干一行愛一行,或者是選擇你所愛的、愛你所選擇的,在這里要特別提下。 不管你因為什么原因簽了四大,如果你不用心“入戲”,那你就不單單是郁悶,而是痛苦、是煎熬了。

      雁渡寒潭上曾公布過(現已撤下)KPMF的一位Senior Manager離職前的多年審計經驗總結《審計一家言》,大概說到審計水平的高低分水嶺就在于經驗和悟性。其實審計工作很簡單,中學生就能做,但注意那僅僅是初級審計工作而已。初級工作是基礎,但遠不是全部。由于版權原因,抱歉《審計一家言》不能在這里貼出,但該文站在一個思維高度,從多角度來靈活地總結看似枯燥的審計工作。

      舉例說:抽憑證?!饈親羈菰鎰釵蘗牡墓ぷ髁?,但是這種感性認識的積累,對企業業務憑證的直接接觸可以幫助你對特定會計科目形成預期,再與客戶實際余額對比,便于發現審計重點。再舉個不太恰當的例子,做個菜很簡單,就那么幾道程序:開火是控制溫度,加油是增加滑動系數,放肉或者菜是添加原材料,翻炒是催化反應速度,放調料是產生口味變化,但要在這些步驟點滴中把每一道菜做的好吃可就難上加難了。(要確保每一道菜的質量。)

      審計也是同理可證,專業水平自有高下之分,同樣級別的員工,對審計的把握和理解,體現在審計技能上是有很大差距的。 所以,會計專業的同學,尤其是會計學專業研究生,不要因為和非會計專業同學做一樣的事并且不能破格晉升而耿耿于懷,學校的專業積累絕對是能派上用場的。做同樣的事,有不同的效率和質量;同樣的工作,有不同的收獲和體會。當然,非會計專業的同學,就要惡補會計審計知識,否則,你無法體會審計工作本身的意義,體會不到本應有的職業樂趣,你會度日如年的。

      4、除了excel, 你好會啥?

      四大的審計方法在世界上毫無疑問是最領先的。利用好了,學得快,你在審計這行的業務水平自然不用說;如果想把審計作為終身職業,你完全可以在四大一直那么呆下去。 但是,對那些不想終身做審計或苦于無法考過 CPA 的朋友,那你就得注意退路問題。四大的工作經驗,同其他絕大多數崗位一樣,越做越專,越做也就越窄。 對四大了解的朋友,知道 excel之于四大人的重要性,就如同士兵手中的槍。幾年下來,除了不會編程之外,excel中一般的問題是難不倒你的。而干財務工作,excel無疑非常重要。但是問題在于,除了 excel,你還會啥?

      5、先看財務分析能力

      和審計能力最相關的崗位就數財務分析崗位了,又具體分為服務于企業內部管理的財務分析崗位,以及服務于投資決策等的行業分析、公司分析崗位。毫無疑問,審計工作有助于財務分析,但是審計和財務分析還是有差別的。 在審計中,前幾年能做的與財務分析相關的就是畫畫銷售額、毛利率之類的趨勢圖,然后圓說個變化原因。真正的風險導向審計中對企業整體經營風險的把握,或者綜合的通過企業的財務報表來分析企業的競爭力、投資價值等,前幾年是接觸不到的。所以,從四大跳出來做財務分析還需要繼續更多的積累。 當然,只要你有心,一般人學不到的東西你完全可以學到,“5.2 大勢預測及策略選擇”將繼續分析。

      6、再看英語水平

      四大里工作語言是中文,英語只是偶爾和無法用中文交流的上司說說,以及筆頭用用。即使是筆頭的英語,也都是套路,就那點專業詞語,還特愛縮寫,然后固定的句式,一如四大工作的特點:簡單重復。而德勤更徹底,工作底稿一般都用中文來做。所以,要想在四大里保持甚至提高英語水平,不要指望工作環境,靠自己吧。

      7、然后看看人際交往、管理能力等其他能力

      四大打交道最多的就是企業的財務人員,偶爾在內控測試或者業務需要時和企業的銷售或技術等其他人員接觸。而和財務人員交流最主要的內容就是,你要他給、你問他答:你去向他要東西,人家給你;你去問他一些事情,人家回答你。別看起來簡單,做起來非常難,難就難在企業財務人員不太配合怎么辦。所以,這種人際交往還是挺鍛煉人的。但是,接觸人群和交流模式是比較單一的。所以,在人際交往能力的培養上,還是有缺陷的。 而管理能力在四大工作中更為簡單:FIC(field in‐charge)或者AIC(accountant in‐charge) 帶隊人馬出去,按照會計科目分好工,然后再跟下進度、把把質量,就完了。這和企業里的那種管理是不一樣的,四大的一大特點就是工作隊伍隨機組合,并且老在變,所以企業管理中很多難纏的問題就可以避免,自然管理能力也不能得到鍛煉。


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