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普通會計和財務總監的區別

2018/9/10 10:16:06??????點擊:

你勤勤勉勉地工作,但是最終升職的卻是別人,這個時候你就應該反思:你和升職加薪的同事到底差在哪?

為了研究到底什么因素讓一個人成為超卓職工,我們在過去5年中我們研究了4158個職工,杭州公司注冊我們終于發現了最佳職工和一般職工的差別!

我們發現,第一個令我們驚訝的結果就是他們之間功率的反差,請看此圖:

一般管帳和財務總監的距離,是8個最佳職工標準!

最佳職工的功率常常高于其他89%的職工。

哪些元素讓優秀職工和一般職工拉開距離?通過研究,我們發現這樣的規律,先從重要的說起:

1、高目標,高要求

這是一個最重要和最有效的與一般職工區分開的方法。最佳職工們會設定并且達到一個很高的目標,通常一般職工覺得這樣的目標根本“不可能完結”。而且只有不到1/10的人選擇“要有崇高的目標”。所以,雖然設定一個高目標并不是必須要做的事情,但它的確能區分最佳職工和一般職工。

略微在功率上遜色一些的職工往往被稱為“沙袋人”?!吧炒恕被峁室庖刈約旱氖盜?,以防上司不停地往他們的案頭堆任務。

2、善于協作

許多職工情愿獨立完結工作。他們之中有許多人信任,獨立工作更能凸顯他們的努力成果。他們可能會這樣想:工作就像在學校學習,成績好證明能力強。如果真如他們所想,組織或者公司存在的含義何在?團隊協作比個人單打獨斗所取得的成就多得多。

3、做團隊的好代表

最佳職工常常在公司內部的跨部分交流中能更好代表本部分。如果你想脫穎而出,就請拿出勇氣,多承擔一些份外事,當別的部分提到你所在部分時,第一個想到的就是找你。如此一來,你會得到更多欣賞,認識更多人的機會,還有非常寶貴的學習機會。

4、迎候改動,而不是抵觸

我們的一個客戶描述她供職的地方具有“冥頑不靈的中層領導群”,他們抵觸也恐懼改動。當然對任何人而言,改動都非常困難。但改動對公司的存亡卻至關重要。最佳職工無論是在戰術仍是在策略上,都能很快地適應改動。

5、信守許諾

很多人都容易說一套做一套,并將其歸咎于健忘。然而我們對此舉可不敢恭維,寧愿將其理視為不誠信行為。如果你許諾了某事,除非真有實在超出可控范圍內的事件發生,否則一定要說到做到。最佳職工們在這一點上普遍非常謹慎,避免說一套做一套,因而成為了其他職工的絕佳道德模范?;辜塹夢惱驢肥碧岬降?158個參與調查的職工嗎?本特質可是獲得最高分職工的核心競爭力。而且最佳職工貢獻的常常比一般職工許諾的多很多。

6、有杰出的判斷力

當對技術問題或決策可行性抱有懷疑時,最佳職工們會對其進行細致的研究,而不是依據過往經驗隨口一說。做決定的過程只占小組工作的非常小一部分,但做完這個決定的后果可能是難以挽回的。最佳職工們會以開放心態,考慮所有解決方案,并會仔細權衡成敗會對何人何事產生影響。

7、懂得妥協

沒有人永遠是對的,我們每個人都會遭遇失望、失敗和成果受損。犯錯之后,最佳職工會及時發現問題,然后繼續努力。他們不會抱怨其他人錯在哪兒,也不會在意外界的慢待和傷害性評論。他們知道,毀壞他們名聲的不是犯錯本身,而是犯過錯之后不認錯,也不從中學習生長。

8、給予誠實反饋

我們傾向于信任給予反饋是領導們的責任,這當然無可厚非。正由于反饋不是一般職工的分內事,杭州公司注冊所以才會讓職工顯得與眾不同。即便同僚的點評并不完美,卻彌足珍貴,由于沒人會等待同僚的點評。只要出于善意,無論是建議如何切入問題的思路,仍是委婉地指出同事忽略到的方面,仍是在同事的任務中幫了大忙或幫了倒忙,最佳職工們可以提出有建設性的意見,而且不容易被曲解成弦外之音。

優秀職工和一般職工的差別,在這九張圖里了!

一、關于剛入職時

一般管帳和財務總監的距離,是8個最佳職工標準!

二、關于對待問題

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三、關于執行力

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四、關于個性

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五、關于下班后

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六、關于工作重點

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七、關于客戶溝通

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八、關于視界

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九、關于批評

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十、關于職業規劃

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